123 подписчика
💸ВС: в каких случаях директор может начислять себе премии
📑После того, как директор ушел с должности, компания провела проверку его расходов и выяснила: он начислял себе премии и надбавки в большем размере, чем предусматривали трудовой договор и локальные акты. Компания посчитала, что учредительные документы не позволяют директору премировать себя без согласия работодателя в лице общего собрания участников. Следовательно, директор причинил компании убытки. Компания обратилась в суд и потребовала возместить ущерб.
👥Три инстанции отказали компании в иске об убытках. Бывший директор работал добросовестно, дисциплинарных взысканий у него не было. При этом размер оклада он не менял: лишь включал себя в приказы о премировании среди других работников. В учредительных и локальных документах компании нет прямого запрета директору назначать себе стимулирующие выплаты. Наоборот, положение об оплате труда предусматривает общее правило, что за добросовестную работу сотрудники могут получать надбавки по приказу руководителя.
⚖️Верховный суд не согласился с позицией трех инстанций и экс-директора. Учел довод компании: работодатель директора — компания. Нельзя приравнивать руководителя к рядовым сотрудникам. Любые выплаты директору сверх трудового договора следует согласовывать с работодателем в лице общего собрания участников. Более того, такое уточнение было и в самом трудовом договоре: «Надбавки выплачиваются по решению общего собрания в соответствии с положением об оплате труда». Поскольку этот локальный акт не уточнял, как выплачивать премии именно директору, делать это самостоятельно он не мог (определение ВС от 16.12.2022 по делу № А40-121758/2021).
🚀Целиком обзор судебной практики смотрите в журнале «Юрист компании». Если у вас пока нет подписки на журнал — активируйте демодоступ на 3 дня.
1 минута
16 января 2023