322 подписчика
Quick quitting – новый кошмар эйчара 😳
#тренды
Вы наверняка уже слышали про quiet quitting и quiet firing ("тихие" уход и увольнение, мы все про них разложили по полочкам).
🏎️ А это уже новая тенденция "быстрого" ухода!
Возможно, скоро (если еще не) вы с ней столкнетесь. "Быстрый" уход — это краткосрочная работа. Это текучесть кадров почти сразу после того, как вы закрыли вакансию.
🔎 В LinkedIn изучили показатель кратковременного пребывания в должности (STR), когда сотрудники увольняются в течение года после получения новой работы. Оказывается, что за последний год он вырос почти на 10%! Больше работников, чем когда-либо, пробуют себя в разных сферах, и если их что-то не устраивает – сразу ищут замену.
Скорее всего, это еще одна из проблем вовлеченности, как в случае с "тихими" уходом и увольнением.
Основная причина – несоответствие ожиданий. Новые работники надеются, что компания, сфера деятельности и коллеги будут идеальными, но этого не происходит. Или работодатель, нанимая сотрудников, думает, что их навыки, мотивация и многозадачность соответствует его представлениям. Но все это неосуществимо в действительности 💔
🛟 Мы знаем, как предотвратить "быстрый" уход и помочь эйчарам.
Поделимся с вами в новом посте, а пока – расскажите, сталкивались ли вы с такой проблемой?
1 минута
16 января 2023