4 подписчика
Удержание лучших!
Однажды по итогам года, руководство компании решило отметить лучших сотрудников, подарив дорогой смартфон лучшему из каждого отдела. Однако, в январе лучший менеджер отдела продаж заявила о своем увольнении. Переговоры по удержанию выявили проснувшиеся амбиции и желание зарабатывать больше.
И вот ситуация: директор бушует, сам вручал подарок, думал, что тем самым делает лучше: мотивирует людей на лучшую работу, а оказалось это поспособствовало увольнению лучшего в отделе продаж! РОП тоже хочет удержать своего сотрудника, но "руки связаны", ведь сотрудник просит повышения зп в два раза, как это сделать, чтобы остальные не обиделись, а остальных еще 20 человек. А сам сотрудник хоть и любит свою компанию, но уже нашел работу с зп побольше и готов уходить хоть завтра!
Это один из кейсов, который вчера подробно разобрали, разобрались благодаря ему в системах мотивации, нашли несколько вариантов решения подобных ситуаций, а непосредственно участники в игровой форме потренировались отстаивать повышение своего дохода и защищать интересы компании, в каждой из представленных ролей!
Так проходят управленческие поединки в нашей Школе, мы учимся на практике решать сложные задачки в управлении, в бизнесе, в коммерческих переговорах. У нас накопилось уже более сотни ситуаций, на примере которых легко усваиваются основы менеджмента и технологии позволяющие вести бизнес максимально эффективно!
На данный момент открыта запись на мой авторский однодневный семинар, где в течение одного дня я делюсь всем набором рабочих управленческих инструментов, необходимых для руководителя- это опыт более чем 16 лет успешного управления людьми, сконцентрированный в одном дне!
✅Семинар будет проходить 18-го января, запись @artemefimovkzn
1 минута
13 января 2023