196 подписчиков
Извещение ГИТ о легком НС
По окончании расследования временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая, в том числе и легкого Н-случая. Зачастую, инспектор ГИТ, получив вышеуказанное сообщение, недоволен тем, что ему не сообщили о том, что у нас на заводе произошел легкий Н-случай.
Надо ли инспектору ГИТ сообщать о происшедшем Легком Несчастном случае?
Нет, о легком несчастном случае работодателю в ГИТ сообщать (направлять извещение установленной формы) не нужно.
Согласно ст.230.1 ТК РФ, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Форма такого сообщения утверждена приложением №2 к приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
Согласно п.33 вышеуказанного Положения, сообщение передается работодателем в течение 10 календарных дней в соответствующую ГИТ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем сведений об окончательном диагнозе пострадавшего (учетная форма 316/у), а по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования.
Таким образом, сообщение о последствиях отправляется при любом несчастном случае (легком, тяжелом, смертельном).
Однако, согласно ст.228.1 ТК РФ, работодатель обязан направлять извещение установленной формы в течение суток только при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, таким образом, направление сообщения о последствиях при отсутствии ранее поданного извещения о произошедшем легком несчастном случае не является нарушением работодателем требований ТК РФ.
1 минута
12 января 2023