118 подписчиков
Как перевести ЦЕННОСТИ компании из априорных категорий в инструмент повышения эффективности❓
➡️Советуем пройти этот путь с тремя проверочными остановками.
Вторая остановка. 🛩На первой остановке мы выявили ценностную направленность этики двух компаний: одна заявляет о социальной направленности бизнеса – учете «пользы для всех» от результатов работы компании, другая более «заточена» на развитие лидерских качество сотрудников, опираясь на которые компания надеется получать лучшие результаты.
Обе коммерческие компании стремятся получать экономическую выгоду от своей деятельности, но выбирают для этого различные ценностные пути.
👉Задача HR состоит в оценке соответствия ценностей сотрудников заявленному компанией ценностному пути. И наибольший объем правдивой информации может дать среднее руководящее звено.
🤝Поэтому рекомендуем на второй остановке провести интервьюирование и ценностное анкетирование начальников отделов, групп, филиалов и др., затем наложить полученные результаты на ценностный драйвер компании, чтобы построить план обучения и развития персонала.
Смело отправляетесь в путь❗
#ценности #корпоративнаякультура #эффективность #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
Около минуты
24 января 2023