6370 подписчиков
Есть компании, в которых изначально нет бюджета на вакансии 🤷♀️
Например, одна торгово-производственная компания располагается в небольшом городе России (40 тыс. жителей).
На Руководителя отдела HR они смотрят кандидатов с ожиданиями от 50 нет до 150 нет.
На Технического директора они рассматривают кандидатов от 80 нет до 300 нет.
Но кандидаты с ЗП 80 и за 300 000 обладают разным опытом и разными компетенциями ☝️ За 300 - это, как правило, бОльшие масштабы, иностранные компании в опыте, более современное производство в бэкграунде и т.д.
Чтобы понять, сколько вы стоите, лучше:
1. Сходить на 20+ собеседований и посмотреть, сколько предлагают. Можно и самостоятельно называть разные цены и смотреть на реакцию 😏
2. Спросить у карьерных консультантов и своих прошлых руководителей - во сколько денег рынок оценивает ваши компетенции.
3. Тестировать разные версии резюме. Можно повесить резюме с нового аккаунта с зарплатой в 2 раза выше и посмотреть, что будет 📈 У меня так один друг, как только устроился на работу на 300 тыс., сказал мне:
— Таня, сделай мне резюме на 500 тыс. Хочу посмотреть, вдруг меня за эти деньги рынок купит. Так 8 месяцев висело резюме, пока ему не предложили.
❓ А ВЫ КАК ОПРЕДЕЛЯЕТЕ СВОЮ СТОИМОСТЬ?
1 минута
3 января 2023
3159 читали