Найти тему
6 подписчиков

Про систему.


Я расскажу!
Планы продаж, kpi, бесконечная отчетность у менеджеров по продажам. Бесконечная гонка за показателями всего вышеперечисленного👆
В крупных корпорациях очень быстрая гонка + борьба за выживание по карьерной лестнице = что?!

Правильно! Выгорание, текучка.
Но если в крупных компаний есть отдельный отдел HR, обучение, адаптация (что тоже не всегда спасает ситуацию), то более мелкие компании, лишенные всего этого, попадают в просак, пытаясь ориентироваться на своём уровне на более крупных.
Жестят, задавливают отчетами, пытаясь подражать, внедряют новомодное CRM даже не понимая зачем это им🤷‍♀️

Что по итогу?! 👉🏻 Не работает!
Не ко всем применимо! Более того! Реально можно выстроить более экологично, мягко, самомотивируя команду!
И да! Психологическая стабильность и выстроенный авторитет здесь рулят.
Это сложнее. Дольше. Тоньше.
Это тебе не приказ или регламент на бумажке выпустить…

Для меня более вдохновляюще!
Я люблю людей. Понимаю, насколько они разные. Принимаю это как работодатель. Знаю, сколько каждый в моей команде может дать. 🙌

И конечно это совсем не означает что бизнес нужно вести исключительно интуитивно. Вообще нет🙌 Бизнес это цифры!
Отцифровывать нужно все!
Маркетинг, продажи. Без этого не будет планирования. А без планирования это дорога вслепую!

Но я за более мягкий и деликатный подход именно в мотивации🙌 так рождаются крутые команды👊
1 минута