1 подписчик
Сегодня о работе.
Работаю в одной компании. Не важно где, не важно какой. Важно другое. Отношение. Как люди друг к другу относятся. что они друг о друге говорят. И тут Мышь в тихом шоке пребывает. Такого она еще не встречала. Это когда назначают козла отпущения в компании. Здесь он есть. И это - кадры! Цех не выполняет план по выпуску? Виноваты кадры. В цехе отсутствует производственная дисциплина? Виноваты кадры! План продаж не выполняется? Виноваты кадры! Кадры должны встать грудью на проходной и не выпускать рабочих с территории компании, потому что рабочие не выполнили дневной план! Рабочие ходят туда-сюда по цеху и бездельничают? Опять кадры виноваты. Мышь уже с трудом представляет себе за что кадры не несут ответственность в этой компании.
Но больше всего Мышь тащится от того, что каждый имеет право потребовать отчета от кадров о проделанной работе. Каждый! От начальника отдела до рядового менеджера. Которые позвонят и спросят: "А чем вы там занимаетесь? Вы ничего не делаете! Вы нам никого не ищете! (о рекрутинге)" Или дают рекомендации на чем конкретно нужно сосредоточиться. Вот сейчас именно. Не раньше и не позже.
Забавляет понятие рекрутинга в компании. Это означает отобрать побольше резюме и скинуть их руководителю отдела. Сам, мол, разбирайся. Иначе кадры не работают, понимаешь ли. Описание профиля вакансии? Квалификация сотрудника? Должностные обязанности? Подчинение? Зарплата? Да о чем вы! Для этого есть ЕКТС, есть в 1С з/п предыдущего работника по этой должности. Вот сиди и сам это все выбирай, собирай и т.д. А то, что описание профессии отличается от того, что будет сотрудник делать по факту - по фиг. ЕКТС!
Хорошо. Делается подборка резюме и отправляется руководителю отдела. Далее:
- Вы зачем мне это отправили?
- Так вы ж сами запрашивали!
- Мне некогда сидеть их и выбирать! Мне людей давайте! Вы долго надо мной издеваться будете?
Вот и поговорили... Кто виноват? Кадры.
Ладно. Сами отобрали, провели предварительно телефонное интервью, пригласили на собеседование. Кандидат пришел.
- Вы кого мне привели? Он же вообще никакой! Его же всему учить надо! А мне нужен опытный сотрудник, которому ничего объяснять не нужно! (Ага, пришел гений на работу с з/п ниже 400$).
Работаем далее. Приходит кандидат. Все отлично. НО!
- Вы что, не видели з/п какую он просит? Почему сразу не спросили/сказали? Все отлично, но вот з/п... Мы же не сможем столько ему платить... Вот нам бы такого же, на чтобы зарплату просил как низкоквалифицированный сотрудник.
Но самое анекдотичное - это отбор сотрудников по нумерологии. Сошлись там цифры или нет - будет принят или нет. И плевать на образование, квалификацию, знания, навыки, умения, опыт работы и т.д. Цифры не сошлись. Хорошо еще до ретроградного Меркурия не дошли.
Так и живем. Мыши плакали, но молча ели кактус. Зачем? Наверное мыши просто мазохисты. Правда мышам надоело это все и они решили скопом искать другое место.
2 минуты
11 января 2023