4 подписчика
РАБОТНИКУ НА ЗАМЕТКУ.
Случай из практики.
Константин работал программистом в одной крупной организации.
Работодатель привлёк его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за то, что Костя пользовался Интернетом в рабочее время в развлекательных целях.
В суде мы признали незаконным и отменили приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Как мы это сделали.
Нашли нарушения в действиях работодателя: при предоставлении объяснительной, в сроках наложения взыскания.
Необходимо отстаивать свои трудовые права, согласны?
Около минуты
11 января 2023