327 подписчиков
Топ-3 приоритета для эйчара на 2023
#тренды
Каникулы подошли к концу (грустим вместе с вами 😢), но, чтобы выйти в рабочие будни подготовленными, важно быть в курсе последних тенденций.
Предсказать, каким будет 2023, в текущей реальности никто не может 🤷♀️
Однако есть 3 сферы, которые точно будут актуальными!
1️⃣ приоритет: wellness & well-being
Мы много освещали эту тему по нашему хэштегу #wellness.
А почти половина (46%) людей в отчете Glassdoor и Indeed о тенденциях найма в 2023 году отмечают, что их ожидание счастья на работе возросло за последний год. 86% респондентов говорят их самочувствие на работе влияет на их настроение дома.
Как воспользоваться 💡
Сейчас, вероятно, самое подходящее время, чтобы сосредоточиться на совершенствовании корпоративной культуры (если что – мы поможем). Нестабильная экономика приводит к сокращению персонала, поэтому сфокусируйтесь на разработке стратегии по улучшению благополучия сотрудников в 2023.
2️⃣ приоритет: разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI)
В опросе Lattice State of People Strategy формирование DEI входит в число первостепенных задач для HR. Такое пристальное внимание к приоритету может быть связано с тем, что доля зумеров в рабочей силе растет с каждым годом, а они открыто высказываются по вопросам социальной справедливости.
Как воспользоваться 💡
Многим компаниям уже не подходит простое обсуждение темы. Вне зависимости от того, включены ли DEI в вашу политику – проведите исследование, чтобы выявить эффективность или осознать необходимость внедрения.
3️⃣ приоритет 3: гибкий график
Противостояние между компаниями, которые хотят возвращения в офлайн, и сотрудниками, которым важна свобода, затянулось. В отчете Glassdoor и Indeed выявлено, что желание удаленки – это одна из главных причин поиска новой работы.
Как воспользоваться 💡
Важно не ставить жесткие условия по возвращению в офис, это может привести к текучести кадров. Лучше определите "болевые точки" гибкой работы, чтобы найти компромисс между сотрудниками и руководством.
1 минута
10 января 2023