530,8 тыс подписчиков
В течение двух лет руководитель некой компании (ООО) периодически премировал сам себя — всего было выписано таких премий на сумму более 14 млн рублей. Компания обратилась в суд с иском о взыскании с руководителя причиненного им таким образом ущерба, поскольку устав общества не предоставлял генеральному директору право премировать себя лично, без согласия других участников ООО.
Однако компания получила отказ в удовлетворении иска: в трех инстанциях суды посчитали, что руководитель юридического лица имеет право принимать меры поощрения к работникам в связи с достижением высоких результатов в труде (как указывалось в локальных нормативных актах организации).
В заседании было установлено, что генеральный директор добросовестно исполнял свои обязанности, а устав прямо не запрещал ему назначать самому себе стимулирующие выплаты. Однако Верховный суд постановил это дело пересмотреть, отменив принятые по нему ранее судебные решения.
Как указала высшая инстанция, закон относит решение вопросов об установлении вознаграждения генерального директора к ведению общего собрания ООО или, в отдельных случаях, — совета директоров ООО. Поэтому издание генеральным директором приказов о премировании самого себя приводит к конфликту интересов в компании (ВС РФ, определение № 305-ЭС22-11727).
1 минута
31 декабря 2022
24,1 тыс читали