166 подписчиков
Плохие новости для тех, кто в новом году хочет сменить работу: в 2023 году нам прогнозируют тренд на удержание сотрудников, а не на найм новых.
📊 Такие данные предоставили рекрутинговая служба Atsearch Group и онлайн-сервис «СберЗдоровье». По результатам опросов, 23% компаний не планируют нанимать новых сотрудников, а продолжить найм собираются 58% (остальные, видимо, пока не определились). Для сравнения: в апреле 2022 года наем планировали 81% респондентов. Продолжить рекрутинг планируют компании в сферах:
✅ IT — 58%
✅ продаж — 41%
✅ производства — 31%
🔍 А искать будут в первую очередь топ-менеджеров — 28% организаций заинтересованы в новых руководителей, которые «умеют сохранить не только бизнес-показатели, но и своих сотрудников», сказала управляющий партнер рекрутингового агентства Atsearch Group Елена Морозова. Бизнес хочет сохранять и развивать текущих сотрудников, а упор будут делать на инструменты нематериальной мотивации и заботу о персонале.
💪 Больше половины опрошенных компаний заявили, что не планируют снижать расходы на ДМС, психологическую поддержку, корпоративные активности, увеличение отпуска и компенсацию питания. При этом, 65% подчеркнули, что не будут уменьшать бюджет на ДМС.
Так что вот еще одно подтверждение того, что психологическая помощь стала основным элементом поддержки, направленной на удержание специалистов.
1 минута
28 декабря 2022