1 подписчик
Вопросы работодателю
Недавно мы писали об общении с рекрутером и настоятельно рекомендовали готовиться к общению с ним. При этом подготовить желательно не только ответы, но и вопросы. Нередко о них забывают. А это крайне важно - чтобы с одной стороны показать свою заинтересованность, а с другой стороны минимизировать риски того, что в итоге эта работа вам не подойдет и придётся опять заново искать.
О чем стоит спросить?
1. О компании. Какая у организации миссия, ценности, ключевые цели и особенности корпоративной культуры.
2. О вакансии. В связи с чем требуется сотрудник на эту должность, по какой причине вакансия открылась. Каким должен быть идеально подходящий кандидат на эту вакансию и какие требования являются ключевыми. Каким будет оформление (трудовой или гражданско-правовой договор, самозанятость и т.п.).
3. О функционале. Какие задачи на данной должности, что ожидается от сотрудника в ближайшие год-полтора. Нужно ли сдавать отчетность и если да, как часто. Кто будет непосредственным руководителем, кто в команде, какие стоят цели на ближайший год, куда растёт отдел.
4. О перспективах. Какие у компании / у отдела долгосрочные цели. Какие есть варианты для повышения и роста на этой должности или внутри компании. Какие вызовы важно будет решить, какие компетенции развивать в первую очередь.
5. Об испытательном сроке. Его продолжительность, задачи и цели на эти 2-3-6 месяцев, оклад на время испытательного срока. Есть ли наставник / обучение / система адаптации в компании. Критерии оценки успешного прохождения испытания.
6. О графике. Сколько часов в день занимает работа, случаются ли переработки и по каким причинам, а также как они оплачиваются (встречаются разные варианты: в некоторых компаниях есть чёткая ставка за переработки, где-то это внесено в трудовой договор как норма и просто даются дополнительные дни отпуска, а кто-то никак их не оплачивает и считает, что люди обязаны перерабатывать - в последнем варианте вопрос, насколько вам с этим ОК?). Если график фиксированный, можно ли по договоренности сдвигать часы, работать удаленно, брать отгулы и т.п. Как формируется график отпусков, как организовано предоставление отпуска (к примеру, есть ли замещение или требуется быть все время на связи).
7. О доходе и не только. Размер заработной платы до или после налогообложения, что доход включает, как отражается в трудовом договоре (и это важный вопрос! много случаев, когда сотрудник выходит на работу и там внезапно в договоре сумма меньше, чем вы договорились, а остальное якобы премия, которую они могут не выплачивать по разным соображениям). Каким образом оплачиваются больничные и отпуска. Есть ли возможность увеличения дохода и как на это можно повлиять. Как рассчитывается премия. Есть ли ДМС для сотрудника (а может ещё и для членов семьи), оплата обучения и конференций.
Еще поинтересуйтесь, высылает ли компания письменное предложение о трудоустройстве - job offer. Это удобно, когда ваши устные договоренности зафиксированы:)
Конечно же, стоит подключить те самые soft skills и вопросы задавать в ходе диалога, с интересом и дипломатично, а не устраивать допрос по этому списку на час🙂Часть вопросов стоит уточнить именно у рекрутера, а остальные у непосредственного руководителя или даже у членов команды (если планируется знакомство с ними тоже).
Было полезно? 🙂
#поискработы #рыноктруда #собеседование #карьерноеконсультирование #карьера #вакансии #резюме #поддержка #россия #вакансия #удаленка #работа #найтиработу #it
2 минуты
27 декабря 2022