19 подписчиков
Температура тела относится к персональным данным работника.
По мнению Роструда, согласие работника на измерение температуры не требуется, если это необходимо для определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, и только в отношении работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
По мнению РКН, работодатель вправе обрабатывать персональные данные о состоянии здоровья работников в соответствии с трудовым законодательством без согласия работников (ч.2.3. ст.18 ФЗ "О персональных данных"), если такие данные свидетельствуют о возможности выполнения работником трудовых функций.
Посетители же, не имеющие с организацией трудовых отношений, будут выражать свое согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации) посредством конклюдентных действий, выражающихся в намерении посетить организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу.
Работники, а также посетители организации должны быть надлежащим образом уведомлены о проведении измерений температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.
Для справки добавим, что температура тела к биометрическим ПДн не относится, поскольку не используется для идентификации субъекта персональных данных (ч.1 ст.11 ФЗ "О персональных данных").
1 минута
27 декабря 2022