470 подписчиков
Карьерные советы в наступающем году
Сейчас, когда в компаниях подводят итоги, закрывают отчеты и строят планы на следующий год — самое время задуматься о вашей личной карьерной стратегии на будущее. И мы хотим поделиться с вами небольшими наблюдениями и дать несколько советов.
Какую карьерную стратегию мы можем рекомендовать на следующий год:
1. Если вы хотите поменять работу или находитесь в поиске, то постарайтесь выйти на новую позицию в январе-феврале следующего года.
Есть высокая вероятность того, что очень многие компании поставят найм на холд, это необязательно будет сокращение, но набирать новых людей или менять команду компании не будут.
2. В ближайшее время довольно большое количество компаний поменяет собственников или бенефициаров. И, как следствие, поменяются управленческие команды. Поэтому если вы хотите поменять работу, то делайте это в январе-феврале следующего года, дальше найм белых воротничков замрет.
Какие советы мы можем дать:
Если у вас стабильная и интересная работа, то постарайтесь ее не менять, только если вас не хантят. А если к вам пришли с лучшим предложением, то обязательно узнавайте больше о компании:
— Насколько стабильный собственник/акционеры/бенефициары. Планируют ли продавать бизнес или нет?
Отсюда станет понятно, будет ли ротация в этой компании или нет.
— Насколько перспективно направление вашей работы? Будут ли активно развивать в следующем году направления бизнеса, которые работают на прибыль сейчас? Будут ли закрывать проекты, нацеленные на долгосрочную перспективу?
Как понять реальное состояние компании?
— Смотрите на состояние индустрии в целом.
— Смотрите, насколько хорошо эта компания чувствует себя внутри индустрии.
— Смотрите на близость компании к деньгам (гранты, налоговые льготы и тд/) и к государству (это косвенный показатель стабильности).
Еще одна тенденция, которая будет активно выходить на первый план в следующем году — преемники.
В этом году в частный бизнес в операционное управление вернулись акционеры, так как им важно помогать бизнесу оставаться на плаву. У них есть четкое понимание, что новому миру нужны новые лица и сейчас владельцы бизнеса находятся в состоянии пересмотра приемников. Поэтому идет период быстрой карьеры и чем быстрее вы адаптируетесь в компании и входите в должность, тем активнее продвигаетесь по карьере.
В следующем году в период примерно с января по март компании будут усиливать направление и пересобирать команды, так как под новое время нужны новые задачи и новые команды под них. В результате этих процессов на рынке труда будет много вакансий именно в этот период времени. Но затем количество мидл и топ вакансий замрет и их станет значительно меньше.
Поэтому мы рекомендуем вам, начиная с 10 января, ударно работать над поиском вакансий. К выходу на рынок труда нужно тщательно готовиться — составлять грамотное резюме, практиковаться проходить собеседование, прокачивайте нетворк.
Еще одна тенденция, которую мы видим — на рынок труда ближе к концу года стали выходить кандидаты — бывшие сотрудники международных компаний. Они сталкиваются с множеством трудностей, и мы видим, что им трудно искать работу, проходить собеседования и испытательный срок. Все дело в том, что российские компании сильно отличаются от международных: и в процессах, и в культуре, и в ведении дел. Поэтому здесь важно грамотно и быстро перестроиться.
Если подводить итоги, то окно карьерных возможностей для поиска работы будет в январе-феврале 2023 года. Не упустите этот шанс!
________________________
2 минуты
26 декабря 2022