6 подписчиков
В продолжении темы найма сотрудников, которые сильнее руководителя.
За 15 лет ведения бизнеса и приема людей, в том числе сильнее себя, у меня появился ТОП-5 преимуществ набора таких сотрудников.
1. Сильного сотрудника я могу подготовить и поставить на свое место. Это моя возможность двигаться дальше и заниматься новыми проектами.
2. Общаясь с высококлассными специалистами я расширяю свой кругозор и становлюсь компетентнее в той сфере. День за днем я учусь у своих сотрудников, а они учатся у меня. Получается обмен знаниями, необходимый для развития команды.
3. Я могу спокойно погружаться в стратегические задачи, больше доверяя текущие процессы сотрудникам. Каждый занимается своим делом и несет ответственность.
4. Моя работа как руководителя — мотивировать, поддерживать, обсуждать, а не только контролировать и принуждать.
5. Завершить хочу, пожалуй, самым главным — работать в команде профессионалов — это безумно интересно. А когда работа в кайф, расти удается быстрее и легче.
Правда, когда ты принимаешь на работу крутых спецов, то нужно уметь создавать для них условия. Давать возможность принимать решения, брать на себя ответственность и ошибаться.
PS вообще, умение сотрудника брать на себя ответственность для меня один из важнейших навыков
а для вас?
1 минута
21 декабря 2022