166 подписчиков
Недавно Indeedпровел опрос 1500 человек, проживающих в США на тему прозрачности оплаты труда:
👉51% заявили, что ранее узнали, что им платят меньше, чем их коллегам за ту же должность и опыт, и ответили следующим образом:
📌Они начали искать новую работу: 69% людей сказали, что начали искать новую работу, когда узнали, что им платят меньше, чем их коллегам. 29% начали искать новую работу сразу, 24% начали искать в течение 3-6 месяцев и 16% начали искать в течение года.
📌Они чувствовали себя менее мотивированными на работе: 55% респондентов потеряли мотивацию, когда узнали, что им платят меньше, чем их коллегам.
📌Они потеряли доверие к компании: 50% заявили, что их доверие к компании уменьшилось, а 41% заявили, что их доверие к своему руководителю уменьшилось.
👉63% людей никогда не спрашивали коллег об их зарплате
📌38% сказали, что обсуждение зарплаты с другими кажется табу
📌37% заявили, что не хотят вызывать драму или расстраивать других коллег.
📌27% заявили, что не хотят конфликтовать с начальством в своей компании из-за обсуждения зарплаты
📌23% заявили, что не хотят, чтобы их оценивали по тому, сколько они зарабатывают.
👉80% сообщили, что справедливое вознаграждение является главным фактором при приеме на новую работу.
1 минута
21 декабря 2022