31 подписчик
Подбор персонала 🧑🤝🧑👭
Есть стандартные методы подбора персонала, а именно: пост о вакансии, резюме, тестовые задания. Однако, мало кто применяет метасистемы и референции.
Что такое метасистемы❓
Метасистемы это стремления и избегания.
Что они обозначают❓
Если Вы берёте на работу, к примеру, бухгалтера, данный сотрудник должен обладать метасистемой избегания, т.е. он будет стремиться избегать ошибок. Если Вы берёте на работу менеджера по продажам, Вам нужна метасистема стремления, так как данный сотрудник будет стремиться получить определённый результат.
Как проверить❓
Проводя собеседование Вы просите кандидата что-то описать, к примеру, своё предыдущее место работы или что бы хотел видеть кандидат на своём новом месте работы. Если ответ кандидата отталкивается от «нет», т.е. «я бы не хотел….» - Ваш кандидат с метосистемой избегания. Если ответ отталкивается от положительных аспектов, к примеру, «я бы хотел….» - у данного потенциального сотрудника метасистема стремлений.
Однако, это лишь основные признаки, для точного понимания необходимо анализировать информацию в целом, так как неудачный прошлый опыт сотрудничества также может быть основанием для ответа отталкивающегося от «нет».
Для детальной информации, а также помощи в подборе персонала 📩 @Mila_Beshenkovskaia
1 минута
29 декабря 2022