54 подписчика
Первое, что нужно сделать HR, рекрутеру и, в первую очередь, спецу по КДП – это цинично авто-спеллчекером (проверка правописания) и главредом (очередной раз скажем спасибо Максиму Ильяхову за создание такого инструмента) резюме свое проверить.
Вы серьезно думаете, что кто-то поверит, что вы можете в стрессовой ситуации, быстро и без ошибок формировать документы по увольнению или дисциплинарному расследованию или переводить туда-сюда кучу народа (а бывает, мы знаем) или даже просто сидеть линейно в ритмичной загрузке и делать документы (а их при зарплате нормальной будет не один в день или час, а больше), если вы банально не можете оформить резюме?
Когда у вас всё оформление шиворот навыворот, орфография, пунктуация, про стилистику вообще молчу, такие, что кажется, человек в жизни ни одного ЛНА не читал, куда уж там составлял…
👇🏻
Резюме – это ваше портфолио! И да, имею право по нему оценивать, ведь это то, что вы прислали на оценку.
Вот я никогда не возьмусь за ведение КДП, и на восстановлении у меня будет ассистент, и никогда не буду продавать то, что не могу продемонстрировать – не купят ;).
Аккуратность и грамотность – это хард, а не софтскилс у ведуна кадрового учета. Ваша опечатка может стоить компании миллионы в трудовом споре. А вы "ой, не поменяла в форме для этого работника", "ой, не заметила"…
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #карьерныеконсультации #кдп #резюмедляHR #хорошоупакованныйHR
1 минута
16 декабря 2022