461 подписчик
Декабрь перевалил за половину, а мы спешим к вам с очередным пятничным дайджестом☃️
Сегодня расскажем про закон для удаленщиков, самые важные кадровые перестановки, поделимся исследованиями и самое главное — объясним, что с этим делать →
Несмотря на то, что Минцифры выступила против законопроекта, ограничивающего работу уехавших россиян, его все равно вынесли на рассмотрение. Он затронет работу «чувствительных» для государства сфер.
Битва за возвращение всех с удаленки идет полным ходом и как она закончится — никто не знает, поэтому, если вы на удаленке страхуйтесь уже сейчас. Чем ближе вы находитесь к критическим сферам и областям, где основой являются клиентские и другие данные (банки, телеком, ритейл и т.д.), тем вероятнее, что вас это коснется. В меньшей степени это затронет тех, кто будет работать в небольших компаниях и стартапах.
Три вице-президента «Вымпелкома» — Игорь Бардинцев, Игорь Плотников и Ольга Филатова покинут компанию до конца года.
Что это значит? Дорогие карьеристы, это для вас шанс зайти в новую команду. Не с рынка, а через нетворк. Потому что смена команды повлечет за собой смену управленческого состава. Потому что период турбулентности будет длиться примерно полгода.
Вышло исследование по изменению фонда оплаты труда, в соответствии с которым он увеличился на 40%, обращаем ваше внимание, что нигде не идет речь про повышение зарплат. А еще напоминаем, что ФОТ расширяется в том числе за счет внесения в него резерва по выплатам при увольнении по соглашению сторон, и для штатных единиц, которые не задействованы, но числятся в компании.
Опубликовали исследование, по результатам которого 29% сотрудников работает со смартфона более 3 часов в день. Безусловно, для работодателей это очень удобно: можно контролировать сотрудника, который всегда на связи. А вот сотрудникам стоит задуматься о своем work-life balance и четче ставить границы между работой и личной жизнью, чтобы не упасть в выгорание.
До конца года ВТБ закончит процесс приобретения банка «Открытие». Произойдет смена руководства: в «Открытие» перейдет Юрий Андресов, вместе с зампредом правления ВТБ Андреем Пучковым он займется курированием интеграции банков.
Что это нам говорит: укрупняются ключевые бизнесы, при этом сокращая ставки. А это означает, что супервозможностей для развития и роста скорее не будет. В банковской сфере новое не открывается, а старое укрупняется.
Если вы хотите кратно расти и развиваться, то хорошая история — переходить в большие крупные многопрофильные бизнесы, где вы будете заметны и сможете менять индустрию. Хороший способ получить карьерное продвижение — выходить в крупные многопрофильные холдинги и развивать свою репутацию внутри. Например, Фарид Камалов перешел из розничной телеком сети МТС в розничную фешн сеть Concept Group.
Lamoda теперь принадлежит Якову Панченко владельцу российского «Стокманна». И здесь мы продолжаем мысль из предыдущей новости о том, что самое время переходить в крупные бизнесы, менять компании и, таким образом, получать шанс на рост и развитие в карьере.
Wildberries теперь не просто продает товары, но и запустил целый маркетплейс услуг по их сборке, установке и подключению. Бизнес растет, а значит, появляются и новые проекты, открываются новые горизонты и новые возможности для карьеры.
Порадуемся за Whoosh, что они решились на IPO, хоть и не собрали желаемую сумму, но они на него вышли. Потому что даже в условиях кризиса ребята ставят амбициозные задачи. Тем более, что это первое в этом году российское IPO!
Кстати, если вы думаете о подарках, то в этом году среди сотрудников вырос спрос на наличие психологической поддержки в соцпакете. И мы это со своей стороны подтверждаем, потому что наши новогодние сертификаты, посвященные росту уверенности в себе с психологической поддержкой внутри, разлетелись за первые несколько дней после анонса. Но остались и другие спецпредложения.
До Нового года осталось 15 дней, берегите себя❄️
3 минуты
16 декабря 2022