💡В предыдущем посте мы говорили о необходимости исследования рынка труда, анализа рынка, мониторинга зарплат в ситуации возникновения новой позиции в компании, но есть еще ситуации, в которых эти исследования будут полезны и необходимы.

❗️Результаты анализа рынка труда учитываются в процессе формирования кадровой политики по различным направлениям:

✅разработка материальной и нематериальной системы мотивации сотрудников компании;

✅разработка системы подбора персонала;

✅корректировка требований к сотрудникам и формирование системы оценки персонала;

✅развитие персонала (работа с кадровым резервом);

✅удержание персонала;

✅разработка системы обучения.

❗️Основная задача исследования - получить статистически достоверные данные о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям.

В процессе исследования анализируются:

✅отраслевая и региональная специфика;

✅зарплатные ожидания соискателей;

✅размеры и структура компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами.

При необходимости также исследуются:

✅какие требования предъявляют работодатели к образованию, квалификации и опыту работы соискателей;

✅как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам;

✅сезонность и динамика изменения спроса/предложения.

В зависимости от цели проведения исследований определяются их периодичность (раз в полгода, раз в год), объем выборки и пр.

💎Предлагаем услугу исследования рынка, анализа и мониторинга зарплат. По какому плану предлагаю выстроить работу:

➡️определить цели и задачи проведения исследования и анализа;

➡️определить объем и критерии формирования выборки (какие должности или какая категория должностей подвергается исследованию);

➡️собрать информацию;

➡️обработать результаты;

➡️интерпретировать результаты.

❗️Своевременное исследование рынка труда позволяет руководству компании:

✅принимать взвешенные управленческие решения по формированию ФОТ;

✅правильно расставить приоритеты в кадровой политике и подготовить программу действий.

Спасибо и будем рады помочь!☀️

1 минута

12 декабря 2022