324 подписчика
Как устранить 5 главных причин текучести кадров🤔
#исследование
Мы рассказывали об основных поводах уйти из компании по версии эйчаров из США. А сейчас делимся бюджетными решениями для 5 причин текучести 👇🏻
Компенсация
🔺 Предоставьте отчет для каждого сотрудника, где перечислены разные компоненты компенсации (здравоохранение, обучение и др.)
🔺 Повысьте прозрачность (напоминаем об этом постоянно). Информируйте о том, что вы делаете для обеспечения средних по рынку (или выше) показателей: оклада, премий, медпособий, страховки.
Карьерный рост
🔺 Увеличивайте количество повышений внутри компании. Когда происходит новое назначение – обязательно держите всех в курсе.
🔺 Проведите исследование карьерного роста. Определите общие пути продвижения в компании. А разглашение этих данных поможет сотрудникам увидеть возможности для роста.
🔺 Обеспечьте доступ к онлайн-обучению. Для начала – создание списка утвержденных экспертами программ.
Гибкость на рабочем месте
🔺 Рассмотрите возможность дистанционной работы для некоторых позиций. Исследователи рекомендуют предоставлять необходимое оборудование для удаленщиков.
🔺 Поговорите с сотрудниками тет-а-тет. Так вы оцените их потребности и предложите нужный гибкий подход.
Ожидания от работы
🔺 Регулярно проводите обзоры рабочих обязанностей. Убирайте или сокращайте менее важные задачи.
🔺 Благодарите сотрудников за их усилия, а при увеличении нагрузки сообщайте о том, как компания исправляет ситуацию.
🔺 По возможности говорите клиентам о корректном взаимодействии с вашими работниками.
Мотивация от руководителей
🔺 Внедрите коучинг и программы наставничества.
🔺 Попросите гендиректора или руководителей C-suite напоминать менеджерам ценности компании.
🔺 Управляйте слабостями лидеров. Например, если руководитель не силен в коммуникациях, предложите его подчиненному помогать в составлении имейлов и презентаций.
❗️Однако чтобы определить основные причины текучести в вашей компании, проведите собственное внутреннее исследование или подключите внешних консультантов.
1 минута
12 декабря 2022