5394 подписчика
Если в договоре не прописано место работы, то уволить за прогул нельзя
Кассационный суд рассмотрел дело, в котором работника уволили за прогул. При этом у работодателя было несколько зданий, а в трудовом договоре уволенного сотрудника конкретное место работы указано не было. Такое нарушение правил заключения трудового договора позволило кассационному суду признать увольнение за прогул незаконным.
Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника за прогул, если последний отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. При этом условие о месте работы сотрудника должно быть четко прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Около минуты
19 декабря 2022
3120 читали