166 подписчиков
Подбор персонала - это не просто
Подбор персонала - специализированная деятельность, функция HR, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации.
Многие сталкивались с ситуацией, когда специалисты длительное время не могут закрыть позицию и ссылаются на отсутствие кадров на рынке труда. Но очень часто причиной этому становится неправильно организованная система подбора персонала в компании.
❗️Подбор персонала – это сложный процесс, состоящий из множества этапов:
Подготовка к поиску кандидата:
- составление EVP (ценностного предложения кандидату)
- составление профиля вакансии
- определение ответственных за найм (эксперт по профессиональной оценке, HR менеджер)
- проработка ресурсов поиска специалиста
- определение пула задач на ИС (кандидатам нужно четкое представление «Чем заниматься»)
- определение методов оценки (подготовка необходимых материалов: тесты, бизнес-симуляции, специальные опросники, …)
- проработка этапов собеседований
Процесс подбора
- анализ воронки
- анализ исходящего предложения (как, кому, в какой форме, через какие каналы коммуникаций)
- эмоционально-психологические аспекты привлечения
Прием на работу
- первый день работы и правильно организованный ввод в должность – 50% успеха! Лицо компании!
- Welcome тренинг
- трансляция задач на ИС
- выделение наставника
Мы считаем, что подбор и адаптация раздельно не могут существовать и уверены, что правильно выстроенная система подбора включает в себя и качественно выстроенную систему адаптации.
💎Готовы помочь вашей компании провести аудит и выстроить качественную систему подбора. Вы получите:
➡️разработанную систему найма
➡️необходимые шаблоны по каждому этапу и в зависимости от специфики вашего бизнеса
➡️увеличение качества и скорости подбора
➡️повышение эффективности и качества выполняемых задач
При необходимости готовы обучить внутренних HR специалистов работать с эффективной системой подбора персонала.
☀️Спасибо и будем рады помочь!
1 минута
8 декабря 2022