16 подписчиков
Как рекрутинговое агентство поможет вашему бизнесу
Потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.
Мы живем во времени, где постоянно изменяются условия труда и технологии компании -клиента, а также ожидания кандидатов. Зачастую отсутствие плана по подбору персонала, приводит к тому, что подбор узкоспециализированных специалистов «встал».
Какие основные преимуществ использования агентства в настоящее время?
• Доступ к расширенным базам данных соискателей
Наши специалисты — это ваши глаза и уши на рынке подбора персонала.
Некоторых кандидатов трудно найти. Они могут быть пассивными или же они могут быть избирательным. Даже если они не активны в настоящее время, есть большой шанс, что наш рекрутер будет знать, кто он и как добраться до него.
• Требования к кандидатам и кадровый резерв
Использование кадрового агентства должно означать, что вы видите только кандидатов - лиц, ищущих работу, которые были предварительно выбраны, чтобы соответствовать всем критериям, которые вы ищете, и которые заслуживают рассмотрения и интервью.
• Помощь с брендом работодателя
Мы даем потенциальным кандидатам реальное представление о Вашем бизнесе – в чем преимущество, работать у Вас, выгоды и карьерные возможности.
• Экономия бюджета
Время – деньги! Мы знаем эту простую истину.
Согласно подсчётам, среднее время найма работника составляет 42 дня. Рассчитать стоимость привлечения компетентного специалиста сложно, но разные источники говорят от том, что в среднем на подбор одного сотрудника тратится сумма, равная 1,5-2 зарплатам по той или иной должности.
При поиске персонала каждый работодатель сталкивается с неизбежными сложностями. Немного статистических данных о том, с какими именно проблемами приходится работать:
- Несоответствие кандидата для вакансии – 63%
-Кандидат не отвечает на звонки или электронные письма – 42%
-Слишком много неквалифицированных и нежелательных данных в резюме – 23%
Стоит отметить, что в малом бизнесе руководители тратят более 40% своего времени на задачи, которые не приносят доход, такие, как поиск персонала.
Именно поэтому в данном случае наиболее подходящим вариантом будет обращение в профессиональное рекрутинговое агентство. Специалисты кадрового агентства имеют свой собственный набор эффективных инструментов, знают рынок трудоустройства и средний уровень заработной платы для тех или иных должностей. Кроме того, у них есть наработанная база соискателей, поэтому ставки закрываются в максимально сжатые сроки
2 минуты
8 декабря 2022