5 подписчиков
Почему уходят сотрудники
Руководители часто видят в подчиненных не потенциал, а источник проблем. Они недооценивают людей и сознательно ограничивают их возможности.
Основная причина увольнения сотрудников – невозможность реализовать себя в компании. В результате ищут новую работу не с большим окладом, а ту, где чувствуют себя успешными, либо открывают собственный бизнес.
Почему так происходит?
Среди руководителей бытует такое мнение, что каждый стремится устроиться на «тепленькое место», где можно меньше делать и больше получать. Руководитель ограничивает людей в возможностях, помещает в жесткие и предсказуемые для него рамки работы. Другими словами – делает из подчиненных не активных деятелей, а пассивных зрителей. И параллельно переделывает всю работу. Вскоре коллектив перестает быть сплоченной командой, как результат – руководитель теряет над ним контроль.
На самом деле люди хотят расти и развиваться. Это естественное для человека состояние. Мы чувствуем собственный рост, когда позитивно влияем на рабочие ситуации, справляемся с неожиданными трудностями, успешно применяем на практике новые методы. Это дает нам ощущение счастья и нужности. А вместе с сотрудниками растет компания. Поэтому руководитель должен быть заточен на развитие.
Подавляя таланты, не замечая положительные качества сотрудников, Вы становитесь руководителем, который делает людей «маленькими» и незначительными. Перспективные кадры у вас не задержатся, а остальные приспосабливаются и тянут организацию на дно.
Если вы даете сотрудникам возможность расти над собой и вносить личный вклад в развитие предприятия, люди всегда предпочтут вас даже крупным игрокам рынка. Сотрудники остаются в компаниях, в которых чувствуют себя частью чего-то большего, а не просто штатной единицей.
1 минута
18 декабря 2022