5 подписчиков
Что сотрудники на самом деле думают о компании?
Советы руководителям.
Прочитала интересную статью на платформе «Генеральный директор»
Такие управленческие решения могут здорово помочь Вашему бизнесу.
Конец года – время подвести итоги и строить планы. Как изменится политика управления персоналом на следующий год? Кто и как мотивирует сотрудников на работу? Решили провести опрос и выяснить мнение сотрудников. Сможет сказать ли кто-нибудь из подчиненных о том, что думают, даже если опрос анонимный? По просьбе журнала портал HeadHunters опросил 8 тыс. человек. Оказалось, что 42% компаний никогда даже не слышали о мнении своих сотрудников. Люди готовы к откровенному разговору с работодателями.
Наставления руководителям.
Спросите у своих сотрудников, что они думают о компании и о работе в ней. Согласно мнению сотрудников, Вам необходимо уметь понимать, что их мотивирует. Согласно результатам опроса, 63% верят в улучшение ситуации. Более половины представителей химической отрасли хотят донести свое мнение до руководства (71%), а также СМИ (69%).
Почаще проводите опросы сотрудников. Чем меньше компания узнает мнение работников, тем неохотнее они выражаются. Больше всего опрашивают персонал в телекоммуникационной отрасли (78% организаций). При этом работники этих фирм чаще других компаний (60%) готовы к честному выполнению своих обязанностей. Наименьшее внимание уделяется мнению персонала в строительстве и ЖКХ: опросы устраивают лишь 50% компаний.
Используйте полученные данные для повышения мотивации сотрудников. При выборе варианта «другое» работники отметили свои пожелания:
1. Получать от руководства обратную связь;
2. Понимать стратегические цели компании;
3. Не заполнять много отчетов.
Только одно из частых пожеланий требует затрат: сотрудники хотят повышать квалификацию.
1 минута
18 декабря 2022