12 подписчиков
Трудоголик… Надеемся это не про Вас…
Практически каждый коллектив рано или поздно сталкивается с таким явлением как трудоголизм его отдельных членов. Особенно легко различить «трудоголика» среди офисного планктона, ведь именно в такой среде наилучшим образом проецируются личные качества отдельно взятого человека. Итак, каков он, типичный трудоголик?
Приходит в офис раньше всех. И не важно, что срочной работы нет- трудоголик всем своим видом демонстрирует мрачную готовность переделать все и за всех. Да и как можно спокойно пить утренний кофе дома, когда в офисе куча работы.
Не любит уходить домой. Да вы что? Как можно уйти домой, если через неделю сдавать квартальный отчет… Да и шеф, Иван Петрович, так прямо и сказал- без вас мы не справимся! Остальные ведь не смогут, просчитаются, упустят сроки…. Выход один- сидеть на работе допоздна, а остальные пусть уходят. Зато утром охранник непременно скажет Ивану Петровичу, что его сотрудник опять работал до ночи! Вот молодец-то…
Не имеет личной жизни и поэтому всем помогает. Зачастую трудоголики не имеют семьи и серьезных отношений, потому что они много работают. А много работают они, потому что у них нету семьи- порочный круг, в который трудоголик сам себя и загнал. И как тут не подменить коллегу, у которой заболела дочка. А выйти в воскресенье, чтобы доделать работу за сотрудника, который празднует юбилей свадьбы? Да запросто… Со временем, ушлые коллеги даже не стесняются обращаться с подобными просьбами- ведь трудоголик никогда не откажет.
Имеет много красивых бумажек и прочих поощрений. Таким сотрудникам выписывают похвальные грамоты в больших количествах и вручают вымпелы по любому поводу. Еще иногда им выдают денежные премии, впрочем о больших суммах речи нет. Трудоголик просто рад вниманию- вон как ему аплодировали, когда Иван Петрович вручал грамоту лучшему сотруднику года! Да и сама грамота, хоть и десятая по счету, красиво так висит на стене- все читают, кто проходит мимо. Приятно же!
Не требует повышения зарплаты. Как можно думать о личном обогащении, когда Иван Петрович так прямо и сказал, что времена для фирмы сейчас непростые? А если и есть свободные финансы, то пусть лучше выпишут помощь сотруднику, ребенок которого занимается бальными танцами, ведь это столько затрат!
Не рвётся делать карьеру. Да ему никто и не позволит, ведь как можно потерять такого исполнителя. Ушлые руководители умело поддерживают статус-кво трудоголика, постоянно поощряя его поведение похвальбой и внушением о собственной незаменимости.
В заключение скажем, что вышеописанный стиль поведения в большинстве случаев не приносит никакой пользы самому трудоголику, а наоборот, усугубляет его положение. Даже при смене работы, такой человек, как правило, начинает вести себя также. И на руку это только окружающим коллегам. Но никак не самому трудоголику. Увы…
2 минуты
17 декабря 2022