166 подписчиков
В недавней статье WSJ было озвучено правило 90 дней: если вы можете удержать работника в течение первых трех месяцев на работе, вы сможете удержать его и в долгосрочной перспективе.
Но является ли 90 дней единственным решающим порогом для того, чтобы работник остался?
Чтобы ответить на этот вопрос, ребята из Reveliolabs проанализировали риск увольнения работников на разных сроках работы в организации.
❗️Основные выводы:
👉Наиболее распространенное время ухода с работы — три месяца, но риск увольнения остается высоким после этого и снова возрастает через год стажа.
После одного года работы риск увольнения работников снижается на 29%.
👉Поэтому удержание работников после года работы более важно для долгосрочного удержания.
👉Работники, которые увольняются через 12 месяцев, имеют более высокую вероятность найти более высокую должность в др компании по сравнению с уходящими через 3мес.
👉 Поэтому надо сосредоточиться на продвижении высокоэффективных сотрудников в преддверии годовщины.
Около минуты
1 декабря 2022