472 подписчика
📌Вы регулярно пишете нам вопросы, а мы отвечаем. Среди них встречаются достаточно необычные ситуации, а есть и те, что волнуют многих. Решили сгруппировать их и сделать регулярную рубрику ответов, ведь на чужом опыте учиться всегда проще!
— Больше 5 лет работаю в рознице, вырос до руководящей позиции и на последнем месте управлял сетью магазинов, в подчинении было более 30 человек. Появилось желание сменить сферу деятельности, без сильной потери в доходе и грейде. Как и где применить свои навыки в новой сфере и индустрии?
— Это один из наиболее часто задаваемых вопросов. Многие приходят к нам, когда хотят поменять вектор развития, но при этом сохранить уровень зарплаты и должности. В этом случае вариантов, как правило, гораздо меньше: переход в новую индустрию и функцию мы называем диагональным, и он сложнее всего. Так как вам предстоит потратить много ресурсов, чтобы изучить новую роль, специфику индустрии, новые инструменты и т.д. А конкурировать придется с кандидатами, вероятно, моложе вас и с более релевантным опытом. В сухом остатке придется потратить от 2 до 5 лет, чтобы достичь привычного уровня зарплаты.
Нужно очень четко понимать, ради чего вы переходите в новую роль. Если это было целью или мечтой всей вашей жизни — дерзайте. Если же вы сомневаетесь, стоит посмотреть в сторону более мягкого перехода. Подумайте про смежные функции и отрасли, где ваш опыт будет релевантен и необходимо будет прокачивать минимум навыков. Например, можно перейти в продажи, в FMCG, заниматься развитием направления или управлением командой сейлзов, а может быть, в управление проектами в телекоме, открывать новые точки продаж или заниматься развитием новых продуктов. В этих случаях все равно придется добирать часть знаний и навыков, но вы можете получить должность, если правильно упакуете свои soft skills в резюме, опишете кейсы с прошлого места работы, которые будут релевантны новым задачам.
📍Только вам решать, по какому направлению идти, мы же можем помочь провести анализ рынка, оценить ваши активы, чтобы выбрать верные траектории развития. Такую работу мы проводим в рамках карьерного чекапа.
1 минута
29 ноября 2022