166 подписчиков
Джоб-офферу придадут юридическую силу. В Госдуме хотят урегулировать правовой статус job offer — предложения о работе. Естественно, через поправки в ТК. Да не просто через поправки, а через целую новую статью, которая будет регламентировать порядок официального оформления оффера.
Планируется, что оффер будет содержать срок действия и условия, которые работодатель обязуется включить в трудовой договор. Ну и самое “приятное” новшество — отказ в приёме соискателю, которому направили оффер, станет незаконным.
Сейчас многие работодатели используют оффер, но как дань HR-моде, а не как бумажку, которая несёт какие-то последствия для самих работодателей и работников. То, что соискатель получил оффер, не значит, что на работу этого соискателя в итоге возьмут. Это напрягает законотворцев. Правда, в профсоюзах вот говорят, что пока никто ни разу не пожаловался, что такая ситуация в реальности была, ну ладно — идею всё равно поддерживают.
Если джоб-офферу всё же дадут юридической силы, то документ должен будет содержать «все основные моменты, которые работодатель гарантирует»: точно примут, сколько будут платить, в каком формате работать, какие задачи решать. Всё, естественно, в пользу кандидатов. Обещают продумать, и как установить срок действия оффера так, чтобы сотрудник мог уволиться от предыдущего работодателя, чтобы перейти к новому.
Под всем этим эксперты, конечно, спорят, насколько в целом распространена практика офферов у нас и нужно ли вообще формализовывать как-то этот документ. Но, понятно, договориться не могут, потому что практика сильно зависит и от размера компании, и от её сферы. Так, например, в айти оффер — не новость, а вот для производства, скажем, это документ лишний. Сходятся на том, что это штука скорее имиджевая и важная больше кандидатам, чем самим работодателям. Вот тут и проблемка.
Оффер, по сути, никак трудовые права кандидатов не защищает. Суды сейчас отказ в приеме соискателю, который получил оффер, незаконным не считают. А это вроде как упущение. Есть и ещё одна важная лакуна из-за отсутствия у оффера юридического статуса. Условия, которые прописали в документе, по итогу далеко не всегда реализуются. То есть то, что уже конкретно при приёме кандидат видит в трудовом договоре — часто не то, что было прописано в оффере. Суды тоже не считают это нарушением со стороны работодателя.
В общем, кажется, ждём очередные поправки в ТК. Но это, как всегда, пока не точно.
2 минуты
29 ноября 2022