1911 подписчиков
– Ну, нужен как Женя из отдела продаж, но не Женя
–...
Знакомо? Нанимающие менеджеры не могут точно сформулировать пожелания к будущему сотруднику, а рекрутер тратит время на неподходящих кандидатов. Вакансия не закрывается, планы отдела не выполняются.
Чтобы избежать такой ситуации, используйте профиль должности — это описание идеального сотрудника для конкретной вакансии. Обычно профиль собирают для подбора, но он полезен и для оценки действующих специалистов.
Вместе с CEO компании Daruma Дарьей Непевной составили руководство по созданию профиля должности и собрали советы, как избежать ошибок:
#рекрутинг #экспертиза
Около минуты
28 ноября 2022