322 подписчика
Удержать сотрудников с помощью технологий: что может ИИ
1. Найм нужных людей с самого начала 💁🏻♀️
Чем больше совпадений между компанией и новым сотрудником в области корпкультуры, ожиданий и возможностей для продвижения, тем выше коэффициент удержания. Искусственный интеллект может отсеивать резюме по ключевым словам или важным закономерностям.
2. Конкурентоспособная и справедливая зарплата 💵
Прозрачность оплаты труда – фактор доверия к компании для сотрудников (о ней рассказывали тут). А эффективное управление оплатой труда может включать в себя предоставление почасовой з/п в каждый рабочий день.
3. Улучшенный процесс онбординга 🪪
Сотрудники, у которых был отличный опыт адаптации, с большей вероятностью будут удовлетворены своей работой и захотят на ней остаться.
☝🏻Один из важных элементов качественного онбординга – понятный Welcome Book. Для нас это один из ключевых продуктов, сами посмотрите наши кейсы! С радостью оформим книгу новичка и для вас 💌
4. Оценка удовлетворенности 😌
Айти-решения могут заменить привычный ящик для просьб и предложений. Автоматизированная рассылка анонимных опросов или анкетирование — один из вариантов открытой коммуникации с сотрудниками.
5. Укрепление социальных связей 🔗
Технологией, помогающей улучшить взаимоотношения на рабочем месте, могут стать привычные для компании инструменты. Например, LinkedIn и Slack, которые поощрят сотрудников к профессиональному общению.
6. Признание и вознаграждение 🏆
Если вы еще не в курсе recognition-программ, то можете посмотреть тут и тут. А с помощью ИИ можно номинировать сотрудников за их рабочий вклад или межличностные компетенции.
7. Стимулирование фидбека от менеджеров 📣
Редких отчетов по работе недостаточно для вовлечения сотрудников. Необходимо налаживать регулярное взаимодействие с помощью частых напоминаний об обратной связи для управленцев.
8. Повышение эффективности гибкого графика 📈
Совмещение удаленки, гибрида и офиса для одной компании непросто. Однако есть решения, позволяющие проводить офисные и онлайн-встречи продуктивнее, чем в традиционном Zoom.
9. Предложения по профессиональному развитию 📚
Технологии помогут компаниям организовывать наставничество и коучинг, например. А также позволят сотрудникам спланировать индивидуальную карьерную траекторию, которую эйчары согласуют с бизнес-целями.
10. Поддержка work/life balance ⚖️
Новый тренд в льготах – это оплачиваемые wellness-дни в дополнение к отпуску, когда сотрудникам отключают (в прямом смысле!) рабочую почту и иные каналы связи. Некоторые компании идут дальше и закрывают офис полностью на несколько дней после окончания каждого квартала.
2 минуты
28 ноября 2022