1632 подписчика
КОГО ЧАЩЕ БЕРУТ НА РАБОТУ
А также статистика о зарплатах, премиях и ДМС – в рубрике #ЦифрыНедели от «Репортёра»
За последний год принимать на работу по рекомендациям стали чаще. Так, 74% HR-специалистов трудоустраивали работников, опираясь на рекомендации сослуживцев (в прошлом году – 64%). 36% — на рекомендации друзей, знакомых и родственников (в прошлом году – 31%). Также 32% прислушиваются к рекомендациям других людей (сотрудников из других компаний, подписчиков в соцсетях), а еще 31% менеджеров по персоналу принимает на работу специалистов, рекомендованных бывшими сотрудниками компании (в 2021 году – 23% и 25% соответственно). В каждой второй компании по рекомендациям приняты менее 10% сотрудников, в 15% организаций – 10-25% сотрудников, а в 4% предприятий – 25-50%.
Также рекрутеры стали отдавать предпочтение тем резюме, где указана конкретная денежная сумма, на которую рассчитывает будущий работник. При подборе персонала 44% работодателей рассматривают такие резюме в первую очередь. Для сравнения: в прошлом году подобных компаний было меньше – 37%.
40% организаций в следующем году намерены увеличить количество сотрудников: 23% – на 20-30%, а 17% – на 10% и меньше. Чаще всего о подобных планах задумываются представители агропромышленного и производственного секторов, рекрутеры IT-компаний и телекома. Но около 10% компаний рассчитывают сократить штат сотрудников в 2023 году. В первую очередь это компании из строительной отрасли. Кроме того, 46% работодателей собираются менять работников только по необходимости.
За какие качества работодатели готовы принять на работу специалиста на более высокую зарплату, чем изначально предполагала вакансия? Здесь компании отмечают большой опыт работы кандидата (38%), его высокую квалификацию (25%) и готовность исполнять больше обязанностей (20%). По сравнению с прошлым годом, бизнес стал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
Также по поводу зарплат: 28% организаций в следующем году планируют провести индексацию заработной платы, 25% – поднять зарплату, а 4% – наоборот, уменьшить. Около 40% не хотят как-либо менять размер заработной платы.
Если посмотреть на ситуацию с различными бонусами для сотрудников, то такие дополнительные преимущества сейчас предлагает 71% компаний. При этом 7% работодателей собираются уменьшить их количество в 2023 году, а 2% – вовсе отказаться. К бонусам, которые компании готовы сократить, относятся выплаты премий, компенсации затрат на связь, корпоративные мероприятия, скидки на образование, компенсации затрат на транспорт, участие в конференциях, расходы на питание, а также фитнес и добровольное медицинское страхование (ДМС).
Кстати, полисы ДМС сейчас не оплачивают почти двум третям россиян (63%). При этом 73% сограждан предоставление такого полиса считают важным, и четверть жителей страны (26%) даже отказалась бы от предложения с более высокой зарплатой (на 8-10%) в пользу компании, которая оформляет полис ДМС.
2 минуты
26 ноября 2022
393 читали