82 подписчика
📕В эфире рубрика «Разъяснения Минтруда России по некоторым вопросам нормативного регулирования КЭДО». Разбираем вопрос о том, может ли сотрудник вернуться к бумажному документообороту после перехода на КЭДО.
ВОПРОС
Имеет ли право сотрудник, ранее подписавший согласие на взаимодействие
с работодателем посредством электронного документооборота, отказаться от выбранного порядка и вернуться к бумажному ведению его кадровых документов? Какой документ он должен направить работодателю? Каким нормативным актом это регулируется?
ОТВЕТ
TK РФ не предусмотрен отказ работника, согласившегося на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, от такого взаимодействия с данным работодателем.
Около минуты
30 ноября 2022