Найти в Дзене
15 подписчиков

#метакарьера


Хотя комплименты должны быть позитивным опытом — и в большинстве случаев так оно и есть, — процесс дарения и получения комплиментов часто вызывает много беспокойства у всех участников.

Дарители могут беспокоиться о том, что их комплимент будет неверно истолкован или вызовет ревность у других. На принимающей стороне люди могут чувствовать, что они этого не заслуживают, сомневаться в намерениях дарителя или беспокоиться, что они не смогут добиться такого же результата в будущем.

🔹Как принять Комплимент
Когда кто-то делает вам комплимент, он на самом деле делится тем, как то, что вы сделали, повлияло на него. Не имеет значения, согласны вы с ними или не согласны. Думай об этом как о подарке.

Вот несколько способов принять
комплимент, не отклоняя его:
• Спасибо, мне приятно это слышать.
• Я действительно много думал об этом, спасибо, что заметили.
• Спасибо, я действительно ценю, что ты нашел время выразить это.
• Спасибо, я рад слышать, что ты так думаешь!

Если кто-то хвалит вас за работу другого человека, перенаправьте это нужному человеку:
• Приятно слышать, что ты так думаешь! На самом деле, Иван- тот, кто стоит за этим проектом. Если у тебя найдется минутка, ему было бы приятно услышать это.
• Я бы с удовольствием поставил себе это в заслугу, но Ира - единственная, кто несет за это ответственность. Я поделюсь твоими словами с ней.

Если кто-то хвалит вас за то, что вы сделали в команде, поделитесь своей оценкой, особенно если вы руководитель команды:
• Спасибо, что заметили, это действительно здорово слышать. Все члены нашей команды очень усердно работали над этим в течение последних нескольких недель. Я поделюсь с ними твоими словами.

🔹Как преподнести комплимент.
Умение делать комплименты и признавать других - это фундаментальный навык лидерства.

Пример сильного комплимента по сравнению со слабым:
Слабый комплимент: "Спасибо за все, что ты делаешь как менеджер. Ты потрясающая!"
Сильный комплимент: "Я хотел сообщить тебе, что я действительно ценю то, как ты руководишь нашей командой. С самого первого дня я наблюдал, как ты поощрял всех нас высказываться и делиться нашими идеями, и я чувствовал себя комфортно. Мне действительно нравится работать на тебя, и я чувствую, что расту с каждым днем. Спасибо".
1 минута