166 подписчиков
Всё больше работодателей отказываются от дипломов при поиске кандидата, и всё чаще выходят за рамки степеней и названий должностей, чтобы больше сосредоточиться на навыках, которые требуются для работы и которыми обладает кандидат.
Это подтверждает исследование McKinsey и ряда компаний, которые внедрили практику, основанную на навыках.
Наем, основанный на навыках, создает более устойчивую рабочую силу и может быть эффективной стратегией для работодателей по предотвращению дефицита.
Наем по навыкам в пять раз более предсказуем для выполнения работы, чем наем по образованию, и более чем в два раза более предсказуем, чем наем по опыту работы.
Работники без дипломов также, как правило, остаются на своей работе на 34% дольше, чем работники с учеными степенями. Следовательно, практика, основанная на навыках, позволяет работодателям не только находить лучших работников, но и удерживать их в то время, когда это исторически трудно сделать. Такой подход экономит время, энергию и ресурсы, способствуя при этом более разнообразной и лучше подготовленной рабочей силе.
🌏На данный момент компании Boeing, Walmart и IBM сняли требования к степени с некоторых вакансий и сотрудничали с другими организациями, чтобы помочь работникам перейти с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую. Все больше работодателей начинают применять практику найма, основанную на навыках. (Employer Accelerator)
1 минута
6 декабря 2022