611 подписчиков
🎓Обучение сотрудников салона: кто ответственный?
Задача руководителя: отслеживать, чтобы в работе сотрудников был прогресс. Но как проводить обучение? И, что важнее, кому его оплачивать?
Например, вы решили ввести новую услугу в салоне, но она требует от мастера знание конкретной техники.
Услуга в салоне нужна вам? Значит, вы приглашаете технолога на проведение обучения сотрудников за свой счет.
Конечно, у вас может возникнуть вопрос: «А что, если эти вложения подвержены риску?»:
мастер обучается за ваш счет, улучшает свои навыки, при этом у него есть возможность в любой момент покинуть салон. Как быть в такой ситуации?
▫️Оплачивать 50/50
Вы, как руководитель, приветствуете развитие, поэтому поддерживаете его, а мастер вкладывается в себя и свою профессию.
Ну а если мастер не желает обучаться, это уже отдельный пост 😉
❓Как у вас обстоят дела с подходом к обучению сотрудников, коллеги?
Около минуты
5 декабря 2022