166 подписчиков
Как формируются сильные кадры
Каждый работодатель хочет, чтобы в его компании работали сильные кадры.
Но реальность такова, что сильные кадры практически всегда уже при деле – либо работают на кого-то, либо ведут свой собственный бизнес, а многие потенциальные кандидаты, которые готовы устроиться к вам на работу – ещё "зелёные", то есть их надо натаскивать.
📍Итак, как же понять, что перед вами сильный кадр и как они формируются?
В жизни любого из нас существует шесть этапов:
🔒- рождение
🔒- рост
🔒- развитие
🔒- зрелость
🔒- старость
🔒- смерть.
Каждый из этапов имеет определенные особенности. Допустим, что рождение и обстоятельства смерти мы не выбираем, рост тела происходит автоматически и старость также наступает в своё время. Поэтому разбор этих четырёх этапов жизни в рамках данной темы мы опустим. Нам, как работодателям, важно получить зрелого человека, который может давать хороший результат, а зрелым человек становится в процессе правильного развития. Это мы и разберём.
📙Развитие личности
Развитие человека имеет две стадии. Это воспитание и образование.
📝Воспитание
🚩С самого рождения и до 5 лет ребёнок полностью зависим от своих родителей, отца и матери. Сама суть воспитания означает "то, чем тебя напитывают; что в тебя вкладывают". Так, родители являются первыми людьми, которые формируют личность ребёнка.
🚩Когда родители сами личностно зрелые люди, их дети уже с раннего детства проявляют очень большую осознанность и развиваются гармонично. Когда родители сами личностно незрелые, их дети будут развиваться не гармонично и, как следствие, будут иметь психические проблемы.
Здравый смысл – если родители сами нереализованные личности, чем они смогут напитать своих детей?
Они не то, что напитают их, они будут тянуть на себя энергию жизни своих детей, тем самым разрушая их жизни. Именно родители закладывают фундамент личности ребёнка.
📝Образование
Возраст 5-15 лет – это возраст образования. Образование подразумевает получение знания и принятие личной ответственности.
В знании выделяется два направления:
1. нравственность
2. профессия.
Таким образом, ребёнок должен получить чёткое понимание того, что такое «правильно» и что такое «неправильно», а лучшая профессия – это та, которая основывается на талантах и сильных сторонах личности. Попросту говоря, образование должно помочь человеку раскрыться личностно.
📎Получив нравственное и профессиональное образование, ребёнок (хотя к 15 годам человек уже далеко не ребёнок) должен получить опыт личной ответственности.
📎Здесь важно выпустить молодого человека в "свободное плавание", дать ему возможность самостоятельно принимать решения и отвечать за последствия своих поступков.
📎Следует отметить, что такое образование больше подходит мальчику, нежели девочке. Но в общих чертах принцип таков.
💡Получив полноценную подпитку от родителей, получив правильное образование и получив впоследствии возможность личной жизни и ответственности, человек уже к 20 годам становится полноценно реализованной в жизни зрелой личностью – ответственным специалистом своего дела. Именно такой человек является по-настоящему сильным кадром, который будет поднимать компанию, а не наоборот, заболачивать и стягивать её вниз.
💡Не пройдя полноценно этап развития, человек не станет целостной и зрелой личностью и, как следствие, работодатель, приняв такого человека в штат, будет вынужден вкладываться в него (и здесь не имеется в виду, что сотрудник приживается на новом месте; вкладываться в прямом смысле слова – натаскивать его профессионально, терпеть ошибки и неудачи в процессе работы сотрудника, а где-то ещё объяснять, что хорошо, а что плохо).
3 минуты
5 декабря 2022