31 подписчик

После всех глобальных мебельных мероприятий, хотелось бы поговорить о персонале 👬

Зачем нужен качественный персонал?

Начнём с того, что любой качественный сотрудник, являющийся профессионалом своего дела, получил должное образование, имеет соответствующий опыт и компетенции, всегда решает больше вопросов чем человек который случайно попал на эту позицию.

Профессионал обладает определённым набором компетенций, который позволяет намного быстрее войти в курс дела, имеет представление о задачах которые необходимо решать, а самое главное, занимается только теми задачами, которые необходимо решать в рамках его подразделения. Он отвечает за него, отвечает по задачам, его персонал получает четкие и конкретные поручения.

Тем самым, компания экономит время, а время, как известно, это 💸

К примеру, возьмём человека который грамотный специалист, но совершенно в другой области. Ему потребуется какое-то время для того чтобы войти в курс дела. Допустим, 1-2 месяца. Соответсвенно, этот срок компания платит деньги сотруднику который просто входит в курс дела. Когда можно было привлечь, пусть более дорогого, но специалиста в данной сфере и в первые 2 месяца, приносил бы деньги компании ⏱💰

В этом и заключается основная суть, почему лучше брать профессиональных людей, а ещё лучше, с опытом работы. Исключение - позиции где предусмотрено обучение. Но, для руководящих должностей, это не работает.

Кто хочет разобраться:

✅как подобрать нужного РОП-а или директора департамента;

✅как мотивировать;

✅как сделать так чтобы сотрудник быстро начал приносить прибыль

📩 @Mila_Beshenkovskaia

1 минута

6 декабря 2022