30 подписчиков
✒Один из случаев, который дошел до рассмотрения в судебном заседании.
Бывший сотрудник потребовал восстановить его на работе в ГАУ "Детская городская клиническая больница" г. Оренбурга, так как был незаконно уволен по причине размещения видеоролика о пациенте на своей странице в социальных сетях.
Сотрудник признавал, что на видео снят сам пациент, у которого он является лечащим врачом. Однако врач указывал, что, поскольку из видеоролика невозможно определить диагноз, фамилию, имя и отчество пациента, в ролике таких данных также не содержится, то распространения врачебной тайны нет.
Клиника же полагала, что врачом допущено разглашение врачебной тайны, что является достаточным основанием для увольнения.
Прокурор поддержал доводы Клиники.
В результате суд постановил, что врач был уволен законно, так как:
- сведения, которые работник разгласил, относятся к охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника;
- эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- работник обязался не разглашать такие сведения.
С уважением,
Гриценко Ирина
1 минута
22 ноября 2022