7662 подписчика
Ответ на вопрос подписчика про свой стиль в российских компаниях и особенности корпоративной культуры
Во всех странах есть свои особенности управления. Есть свой менталитет. Законы, традиции и так далее. То, что может быть актуально в одной компании в конкретной стране, может не работать в другой. У всех свои особенности. В российских компаниях, также как и в любой другой стране есть свои ориентиры, системы и особенности, коммуникации.
Про конкретно специфичность, надо отметить, что у нас есть моменты, которые прослеживаются. Например, в компаниях очень важны лидеры мнений, топ-менеджеры и руководители, которые выстраивают атмосферу в коллективе, ориентируют команду в пространстве и целях. Как они выстраивают коммуникацию, развиваются ли на постоянно основе, прокачивают ли скилы и другое - зависит только от них и того, как компания вкладывается в своих сотрудников.
Каждую компанию я бы рассматривала индивидуально. Потому что госсектор - это определенная модель управления и коммуникация, коммерция - другая и так далее.
Но очень многое зависит от людей, потому что если человек считает вложение в себя знаний, например, как лучшую инвестицию - то и руководить он будет на высоком уровне и с профессионализмом.
Здесь много нюансов. Знаю разные случаи. Но выбор и потрясающие компании, коллективы и руководители есть, поэтому не нужно ограничивать себя в поисках, а искать-искать и найти то, что подходит именно вам.
Если нужна помощь с поисками работы, пишите:
hr.zulialoikova@yandex.ru
1 минута
21 ноября 2022
118 читали