12 подписчиков
Старт охоты за головами: на рынке труда началась «гонка зарплат».
На рынке труда складывается критическая ситуация – в строительстве и логистике не хватает рабочих рук, а топ-менеджеры и управленцы никак не могут найти работу.
Компании начали активно бороться за каждого компетентного специалиста и переманивать сотрудников высокими выплатами и дополнительными бонусами. Особо пользуются спросом управленцы, способные справиться с санкционными ограничениями – менеджерам по стратегическому планированию, развитию и оптимизации бизнес-процессов. Именно за них сейчас борются «охотники за головами» и для них работодатели разрабатывают лучшие пакетные предложения, включая расширенную медстраховку.
Специалистов не хватает на все компании, и это вынуждает привлекать на вакансии повышением жалования, кстати, это традиционное поведение работодателей в условиях острой нехватки кадров.
Дефицит есть в сегменте «синих воротничков» – это рабочие, производственный и строительный персонал. В сферах строительства, транспорта, логистики на одну вакансию сейчас претендуют 1-2 кандидата, нормой же считается 5-6 резюме на позицию. Рабочих рук особо не хватает именно в строительной сфере: по данным Минстроя в октябре 2022 года не хватало около 5 миллионов рабочих!
У топ-менеджеров ситуация складывается как никогда плачевно: по данным Head Hunter сейчас на одну управленческую позицию претендуют до 50 человек! (напомним, при норме 5-6 человек на вакансию). Если где-то открывается вакансия, на нее тут же выстраивается очередь из опытных директоров. Людей на одно вакантное место слишком много, поэтому работодатели лавируют с точки зрения зарплат и бонусных схем.
1 минута
21 ноября 2022