5391 подписчик
Сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу
Признавая увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул незаконным, суды первой и апелляционной инстанций обоснованно учли обстоятельства, при которых имело место позднее прибытие на работу. Истец указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу. В частности, истцом получен ответ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры, в котором указано на ухудшения дорожно-транспортной ситуации на улично-дорожной сети, в т.ч. на МКАД, обусловленного погодными условиями, а средняя скорость в направлении пути следования истца к месту работы с 06:00 до 12:00 составляла 28 км/ч. Также истцом представлена переписка с одним из работников учреждения в мессенджере WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своем опоздании на работу по причине сильного снегопада и транспортной обстановки. Суды указали, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывалось предшествующее поведение истца, его отношение к трудовой дисциплине, длительность работы в организации ответчика, наличие дисциплинарных взысканий и возможность применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
Из разъяснений, изложенных в п. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя", утвержденного Президиумом ВС РФ 09.12.2020, следует, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
1 минута
21 ноября 2022
193 читали