15 подписчиков
Обратная связь в электронных курсах
В последние несколько лет устойчивым трендом, тематикой выступлений на многих конференциях и профессиональных публикаций является непрерывное обучение - lifelong learning.
И в этой связи, функционал методиста, разработчика электронных курсов имеет важное значение. Имея опыт в разработке очных и онлайн-тренингов, электронных курсов, лонгридов и других учебных активностей в своём блоге я решила делиться лайфхаками, наработанными за 20 лет активной практики.
И неслучайно, моя первая публикация касается "методической боли" :) в корпоративном обучении, которую я регулярно испытываю, знакомясь с электронными курсами. Ценность даже самого качественного курса с идеальной визуализацией, структурой, выверенным содержанием и практикоориентированными заданиями может быть снижена за счет отсутствия обратной связи в заданиях, её скудости или шаблонности
В своей первой публикации я делюсь пятью советами, которые помогут оживить курс, сделать его эмоционально насыщенным, приблизить к реальной практике сотрудников. Использую только те советы, которые реально работают и проверены временем. Для удобства понимания, использую не сухую теорию, а привожу примеры.
Кому может быть полезна статья? Сотрудникам, работающим в отделах обучения компаний, руководителям, которые взаимодействуют с отделами обучений по поводу качества и результативности учебных активностей, держателям бюджета:), которые еще не внедрили систему дистанционного обучения в компании, но задумываются над этим, моим коллегам-методистам и всем тем, кто задумывается над новой карьерной возможностью в сфере обучения и развития персонала.
#обучение #СДО #LMS #тренинги
1 минута
20 ноября 2022