Кандидаты в топ-менеджеры стали придирчивее

О недостатке квалифицированных соискателей на руководящие посты сообщили 62% российских компаний. 53% не смогли закрыть вакансию из-за слишком высоких зарплатных ожиданий кандидатов. Это данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В числе других причин назывались нерелевантный опыт работы и нежелание соискателей руководить.

Последняя причина прямо ставит в тупик. Здесь то ли топы совсем обнаглели и за свою зарплату не хотят руководить, а хотят в экселях работать, то ли работодатели что-то напутали. А может, просто в опросе напортачили. Ведь если среди ответов есть вариант "не хотят руководить", кто-то будет его выбирать.

Подробнее: https://www.kommersant.ru/doc/5667621

Около минуты

18 ноября 2022