3 подписчика
⬇️Я расскажу, как и где быстро нанять сотрудника, чтобы пополнить ряды своей боевой команды :
Найм персонала на уровне малого бизнеса — большая проблема.
Когда резко уходит человек, обязанности перекладываются на самого собственника или на команду.
Эффективность бизнеса снижается.
Основные важные качества хорошего сотрудника, на мой взгляд, это:
трудолюбие,
честность,
верность своей компании,
работоспособность.
Идеального человека ОЧЕНЬ трудно найти, НО!
Если бить в точку, где собраны именно те профессионалы, что вам нужны, процесс ускорится в разы.
ИТАК,☝️
Рабочий персонал и работяг, которым не страшны трудности, лучше искать :
Снимаете видео на телефон, где ВЫ как собственник рассказываете о себе и своем бизнесе, говорите в камеру, какого члена команды вы ищете.
Лояльность к вашей компании и вам лично будет на высоком уровне. Человек увидит своими глазами собственника, а вы лишний раз сделаете себе рекламу в соцсетях.
Обратитесь ко всем друзьям с просьбой сделать репост, найдите Группы, связанные с вакансиями, попросите их сделать пост или репост вашей записи. Стоимость такого поста из личного опыта — 400 рублей.
2. Авито, конечно!
Там вы можете найти грузчиков, зав склада, водителей и других подобных сотрудников.
3. Газеты и объявления на подъездах.
Отлично подходят для поиска уборщиц, охранников, сторожей.
🧑💻Офисных сотрудников, менеджеров, бухгалтеров ищем на:
1. Зарплата.ру.
Замечательная площадка для поиска подобных профессионалов. Необходимо грамотно составить объявление. В крайнем случае, подсмотрите у топовых компаний вашего региона.
Отличное решение + дешевле, чем «Зарплата.ру»
Управляющий персонал находим на:
Это более продвинутый ресурс из возможных.
Мой ЛИЧНЫЙ совет: проведите 10 собеседований, прежде чем взять человека на работу. Ибо зачастую вы упускаете хорошего профессионала, согласившись на первого пришедшего по найму.
Цените СВОЕ ВРЕМЯ.
А вообще старайтесь сотрудничать с аутсорсинговыми компаниями. Потому что в случае невыхода на работу отдельного сотрудника такие компании в течение нескольких часов найдут ему замену.
Не всегда есть смысл держать в штате собственного бухгалтера или юриста. Старайтесь делегировать обязанности другим компаниям, ведь САМОЕ ВАЖНОЕ это не количество сотрудников, а чистая ПРИБЫЛЬ компании.🚀
Ставьте реакцию, если статья была полезна!
Рубрика: #мотивациявкризис
Автор: Борис Топильский
1 минута
18 ноября 2022