506,9 тыс подписчиков
Работник не вышел на работу, т. к. посещал врача — суд отказался признать это прогулом
В суде разбирался спор между организацией и ее бывшим сотрудником — по поводу законности увольнения последнего. Согласно составленным актам, сотрудник дважды не явился на работу без уважительной причины, в связи с чем был уволен за прогул.
Сотрудник пояснил, что предварительно уведомлял руководство о своем отсутствии в связи с необходимостью пройти медицинское обследование. В трудовом коллективе сложился такой порядок: работник имеет право не присутствовать на рабочем месте, если он заболел и своевременно уведомил об этом свое начальство.
Однако на этот случай руководство организации обратило особое внимание: оно запросило в медицинской организации подтверждение, что сотрудник действительно туда обращался, и получило отрицательный ответ. Поэтому было принято решение об увольнении.
Однако на судебное заседание сотрудник привел свидетелей, которые подтвердили, что он действительно обращался в те дни к врачу, а также представил медицинские заключения, подписанные врачом той самой клиники. В апелляционной и кассационной инстанциях эти доводы приняли во внимание, как и то, что тяжесть дисциплинарного проступка существенно снижается на фоне тех обстоятельств, при которых он был совершен.
Работника восстановили на работе и взыскали с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (Первый КСОЮ, определение №88-23824/2022).
1 минута
19 ноября 2022
21,1 тыс читали