4525 подписчиков
По следам внутрикорпоративной этики крупной компании. "Динозавры, которые скоро вымрут" или должны вымереть...
Это нормальные отношения в команде? Неприязнь к возрастным сотрудникам. За молодежью будущее?
Сотрудник, назвавший возрастных сотрудников "динозаврами" и ожидающий их скорейшего вымирания, уволен.
В эпоху работы на заводе крайне молодым и симпатичным инженером, столкнулась с "дедовщиной" возрастных сотрудников. И с тем, что человек физически не может выполнять работу согласно должностной инструкции, но его держат, закрывая глаза на нетрудоспособность. Не переводят на более легкий труд (чтобы зп не снижалась, блат все таки!). Потому что он пожилой, у него куча знакомых в таком же пожилом руководстве.
Молодых сотрудников даже не допускали до новых приборов, документации, не говоря о премиях и прочем. Это первая сторона.
Вторая сторона: обалденные профессионалы натаскивали молодняк, передавали знания, готовили смену. Готовили действительно классных молодых специалистов, душой болели за предприятие. Это они приезжали в выходные и праздники, они - надежный костяк предприятия. Их приглашали на все ответственные технические мероприятия.
Благодарю тех сотрудниц лаборатории, сотрудников цехов, которые учили, показывали, помогали. Благодарю своих возрастных преподавателей в университете, увы их нет уже в живых. Профи с большой буквы!
Мое мнение: сотрудников нужно оценивать не по полу и возрасту, а по той ценности, которую они дают предприятию. И да, корпоративную этику никто не отменял... Но это уже вопрос воспитанности людей.
1 минута
17 ноября 2022
158 читали