29 подписчиков
Дорогие друзья, доброго дня! 🔆
Вчера мы проводили 📝опрос на тему:
«В каких ситуациях команде или группе нужен коуч?»
Спасибо большое за проявленный интерес и Ваши голоса, давайте разберем каждую ситуацию отдельно:
1. Конфликт собственников🤼♀️ Конфликт может быть скрытый или явный. Скрытый конфликт обычно не осознается всеми членами команды собственников, поэтому с ним сложно что-то сделать. Командный коуч поможет выявить скрытый конфликт, сделать его явным. А с тем, что осознается уже можно работать и искать решения. В явном конфликте часто нужен медиатор, если стороны конфликта не смогли самостоятельно его урегулировать.
2. Жалоба от клиента или партнера🌪 В этой ситуации сложно определить потребность в командном коучинге.
3. Низкий моральный дух в команде😰 Этот вариант отмечен большинством голосов. Совершенно верно! Часто низкий моральный дух связан с отсутствием мотивации членов команды к выполнению задач. Выявить причины низкой мотивации и начать изменения команде помогает коуч.
4. Создание отдела продаж с нуля💰 Да, командный коуч способен поддержать формирование команды под конкретный проект компании ( в том числе отдел продаж).
5. Когда в команде все спокойно✅ Также может быть полезна работа с коучем в ситуациях, когда лидер / компания стратегически хочет выйти на новый уровень, поставлены амбициозные цели, которые ранее не транслировались и не достигались. Команде необходимы новые правила, ресурсы и изменение процессов.
6. Проведение тренинга по переговорам🎓 Можно пригласить коуча, но именно для использования в тренинге инструментов группового коучинга.
Кроме предложенных ситуаций добавим еще частые запросы на командный коучинг:
❗️Члены команды не могут прийти к чёткой стратегии и плану действий;
❗️В команде не соблюдаются установленные ранее договорённости, члены команды перекладывают ответственность друг на друга;
❗️Когда команда перешла на удаленную работу или вернулась к работе в офисе после удаленки.
Поделитесь в комментариях, какие ситуации вам кажутся самыми сложными?
1 минута
16 ноября 2022